年终奖怎么算,年终奖个税计算新方式

年终奖怎么算,年终奖个税计算新方式，想必上班的童鞋们都应该知道年终奖这回事，那你你知道年终奖是如何计算的，年终奖是用人单位给予职工的工资福利，是对职工一年来辛勤劳作肯定的奖励。其中并不是所有公司都会发放年终奖，因为法律对年终奖的发放并没有硬性要求。那么，对于有发放年终奖公司的而言，职工年终奖的个人所得税怎么计算呢?下面将为您详细解答年终奖个税计算的方法。

一、年终奖怎么计算个税?

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

下面便是计算年终奖个税的例子：

1、假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

应纳税部分=13813元

应纳税部分÷12=13813÷12=1151，适用税率3%，速算扣除数为0

年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元

2、假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：

应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=13813-(3500-3000)=13213元

应纳税部分÷12=13213÷12=1101，适用税率3%，速算扣除数为0

年终奖个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=13213×0.03-0=396.39元

二、年底双薪和年终奖是一样的吗?

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

年终奖个税计算新方式

新个税法正式通过了，新个税法将在2018年10月1日开始实施，而新个税起征点维持5000元不变，但是新个税法年终奖怎么算个税?话说按照新的个税法来计算，年终奖将会有很大的变化，2018年个税计算法又是怎么计算的。

新个税法年终奖怎么计算

新个税法终于落实了，那么新个税法年终奖怎么算个税，这毕竟关乎大家的福利问题，在新个税法实施以后，年终奖的计算方法仍旧按照两种方法进行计算，这两种算法怎么计算。

情况一：每月工资大于或者等于5000元

举例来说，某员工的月基本工资为5000元，年终奖发了2万元奖金，那么在新个税下应该缴纳多少奖金?

计算公式：年终奖个税=年终奖金×适用税率-速算扣除数

首先年终奖的金额为20000元，使用税率需要用20000÷12=1666元，按照当前新个税的标准为3%，同时第一档的速算扣除数为0，因此本次年终奖个税为20000×3%=600元。

情况二：每月工资小于5000元

举例来说，某员工的月基本工资为3500元，年终奖发了2万元奖金，那么在新个税下应该缴纳多少奖金?

计算公式：年终奖个税=(年终奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

首先年终奖的金额为20000元，但由于每月工资低于3500因此有一部分金额可以抵扣个税，在计算适用税率上是[20000-(5000-3500)]÷12=1541，属于第一档的税率3%，并且速算扣除数为0，所以可以算出18500×3%=555元。

可以看出，在个税改革以后，大家低档次的金额发生变化，对于工资不高的人来说可以节约下不少钱。同时对于高工资的人来说，如果新增专项扣除，那么也可以节省一大笔必须支出的费用。